Schlagwort: Trixi Hoferichter

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist eine der sensibelsten Aufgaben im Personalmanagement. Fehler bei der Kündigung können für Arbeitgeber teuer werden und langwierige Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie als HR-Verantwortliche Kündigungen rechtssicher gestalten.

Krankheitsbedingte Kündigungen scheitern oft nicht an der Krankheit selbst, sondern an fehlender Dokumentation. Wer Fehlzeiten, betriebliche Auswirkungen und das BEM nicht sauber dokumentiert, riskiert eine unwirksame Kündigung. Trixi Hoferichter berät Sie praxisnah und rechtssicher.

Arbeitszeiterfassung 2026: Die Pflicht besteht bereits – Aufsichtsbehörden setzen sie konsequent durch. Was Arbeitgeber jetzt umsetzen müssen und welche Rechte Arbeitnehmer haben. Informieren Sie sich hier.

Ist eine Kündigung ausgesprochen worden, sollte sie umgehend von einem Rechtsanwalt geprüft werden. Die dreistufige Prüfung eröffnet überall Angriffspunkte: fehlende negative Gesundheitsprognose, kein beziehungsweise fehlerhaftes BEM, eine unverhältnismäßige Interessenabwägung oder eine fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats. Die Dreiwochenfrist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage beginnt mit dem Zugang und lässt sich nicht verlängern.

Mitarbeitende setzen KI‑Tools ohne Erlaubnis ein – darf der Arbeitgeber deshalb kündigen? Dieser Beitrag erläutert, wann eine Kündigung wegen KI‑Einsatzes möglich ist, in welchen Fällen eine Abmahnung erforderlich sein kann, welche Rolle Datenschutz und Betriebsrat spielen und warum die Dreiwochenfrist für Arbeitnehmer so entscheidend ist.

Künstliche Intelligenz verändert den Betriebsalltag – doch welche Rechte hat der Betriebsrat beim Einsatz von KI-Systemen wie ChatGPT oder Copilot? Der Beitrag erläutert die aktuelle Rechtslage, die Bedeutung der Entscheidung des ArbG Hamburg und die gestärkten Mitbestimmungsrechte nach §§ 80, 87, 90 und 111 BetrVG. Erfahren Sie, wann Mitbestimmung greift, welche Informationspflichten bestehen und wie Betriebsräte den KI-Einsatz rechtssicher mitgestalten können.

Wie lange darf die Probezeit bei einem auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag dauern? Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Eine starre 25%-Grenze gibt es nicht. Entscheidend ist der Einzelfall, insbesondere die Dauer der Befristung und die Art der Tätigkeit. Selbst eine möglicherweise zu lange Probezeit verkürzt nicht automatisch die Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz.

Wer neues Personal einstellt, möchte zunächst prüfen, ob die fachliche und persönliche Eignung wirklich passt. Arbeitgeber haben hierfür verschiedene rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten – von der Befristung zur Erprobung über die vertraglich vereinbarte Probezeit bis hin zur Probearbeit. Entscheidend ist dabei eine saubere rechtliche Abgrenzung, insbesondere im Hinblick auf Vergütungspflichten und das Entstehen eines Arbeitsverhältnisses.

Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer immer eine belastende Situation. Wenn Sie in dieser Phase auch noch erkranken, stehen Sie vor besonderen Herausforderungen. Viele Betroffene sind unsicher: Darf der Arbeitgeber während einer Krankheit kündigen? Welche Pflichten habe ich bei der Krankmeldung? Was passiert mit meinem Gehalt? Dieser Ratgeber gibt Ihnen klare Antworten und zeigt, wie Sie sich richtig verhalten.