Autor: Trixi Hoferichter

Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer immer eine belastende Situation. Wenn Sie in dieser Phase auch noch erkranken, stehen Sie vor besonderen Herausforderungen. Viele Betroffene sind unsicher: Darf der Arbeitgeber während einer Krankheit kündigen? Welche Pflichten habe ich bei der Krankmeldung? Was passiert mit meinem Gehalt? Dieser Ratgeber gibt Ihnen klare Antworten und zeigt, wie Sie sich richtig verhalten.

Schwerbehinderte Menschen genießen besonderen Kündigungsschutz. Auch bei einer außerordentlichen Kündigung ist die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes zwingend erforderlich. Zudem sind strenge Fristen einzuhalten – sonst droht die Unwirksamkeit der Kündigung.

Ehrenamt im Arbeitsverhältnis wirft für Arbeitgeber rechtliche Fragen auf. Der Beitrag zeigt, wann Ehrenämter zulässig sind, welche Freistellungspflichten bestehen und wo arbeitsrechtliche Grenzen liegen.

Kündigungen dürfen nicht vollautomatisch durch KI ausgesprochen werden. Sowohl die DSGVO als auch das gesetzliche Schriftformerfordernis verlangen eine menschliche Entscheidung und eine eigenhändige Unterschrift – andernfalls ist die Kündigung unwirksam.

Im Bereich der personenbedingten Kündigung kann sich ein kündigungsrelevanter Eignungsmangel im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG im Verlauf des Arbeitsverhältnisses unter anderem dadurch ergeben, dass der Arbeitnehmer veränderten Anforderungen an seinen Arbeitsplatz nicht mehr gewachsen ist.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis kann nicht nur neue Anforderungen an Arbeitnehmer stellen, sondern auch Chancen eröffnen, bestehende Eignungsmängel zu kompensieren und damit Kündigungen zu vermeiden.

Sie haben einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter geschlossen, aber dieser tritt die Stelle nicht an oder kündigt kurz vor Arbeitsbeginn? Als Arbeitgeber stehen Sie nun vor der Herausforderung, kurzfristig Ersatz zu finden und möglicherweise zusätzliche Kosten zu tragen. Dieser Ratgeber erklärt, welche Schadensersatzansprüche Ihnen in dieser Situation zustehen können.

Aktionärsoptionen (ESPP) bieten Angestellten die Möglichkeit, vergünstigte Anteile am Unternehmen zu erwerben. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfe Ihnen bei der rechtssicheren Ausgestaltung – für eine gesteigerte Motivation, bessere Mitarbeiterbindung und harmonisierte Interessen im Unternehmen. Hier erhalten Sie weitere Informationen!

Stock Grants stellen ein zeitgemäßes Vergütungsinstrument dar, mit dem Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch Unternehmensaktien belohnen und an sich binden können. Ich berate Sie als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht zur rechtssicheren Gestaltung und steuerlichen Behandlung solcher Modelle. Hier erhalten Sie weitere Informationen!