Mediation
Mediation in Rechtsangelegenheiten ist Vertrauenssache.
„In meiner Anwaltskanzlei in Würzburg und bei den Beteiligten vor Ort berate und begleite ich Fach- und Führungskräfte sowie namhafte Unternehmen aus allen Branchen bei sämtlichen Fragen rund um alle Konflikte am Arbeitsplatz. Ich unterstütze im Arbeitsrecht, bei der Mitarbeiterführung und der Personalarbeit.“ berichtet die Mediatorin Trixi Hoferichter.
Mediation und mediative Beratung sind hilfreiche Verfahren der Lösungsfindung in Unternehmen. Egal, ob Konflikte auf Geschäftsführungsebene oder im Team. Mediation führt zu nachhaltiger Konfliktklärung.
In der Mediation geht es darum, Lösungen jenseits der reinen juristischen Betrachtungsweise zu finden.
Gemeinsam mit ihren Medianten beziehungsweise Mandanten sucht Wirtschaftsmediatorin Trixi Hoferichter in der Mediation eine interessen- und bedürfnisorientierte Lösung, die dann juristisch klar, sauber und verbindlich zwischen den Parteien vereinbart werden kann.
Mediation ist immer dann das richtige Verfahren, wenn die Beteiligten selbst eine Lösung des Konflikts anstreben und nicht einen neutralen Dritten, wie etwa einen Richter für das Ergebnis verantwortlich machen möchten. Mediation als selbstbestimmtes und selbst gesteuertes Konfliktlösungsverfahren lohnt sich in den Fällen, in denen die Beteiligten keine Verhärtung der Fronten, sondern tragfähige und verbindliche Einigungen erzielen möchten. Diese können im Wege eines Vertrages oder einer notariellen Urkunde rechtsverbindlich für die Parteien festgehalten werden.
„Die Anwendungsfälle aus meiner Mediationserfahrung sind folgende: Unternehmensnachfolge, Gesellschafterstreitigkeiten, Trennungen von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen oder Mitgesellschaftern sowie Teamkonflikte.“ so die Wirtschaftsmediatorin.
Wirtschaftsmediation bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Organisationen.
1. Konfliktlösung ohne Gerichtsverfahren: Wirtschaftsmediation ermöglicht eine außergerichtliche Konfliktlösung, die Zeit, Kosten und Ressourcen spart. Unternehmen können langwierige und kostspielige Gerichtsverfahren vermeiden und stattdessen auf eine effiziente und zielgerichtete Mediation setzen.
2. Erhalt der Geschäftsbeziehungen: Durch die Zusammenarbeit in der Mediation können geschäftliche Beziehungen aufrechterhalten und sogar gestärkt werden. Anstatt Konflikte zu eskalieren und Beziehungen zu belasten, bietet die Mediation eine Plattform für konstruktive Kommunikation und Zusammenarbeit.
3. Individuell angepasste Lösungen: Wirtschaftsmediation ermöglicht maßgeschneiderte Lösungen, die den spezifischen Bedürfnissen und Interessen der beteiligten Parteien gerecht werden. Die Parteien haben die Möglichkeit, gemeinsam kreative Lösungen zu entwickeln, die auf ihre individuellen Herausforderungen und Ziele zugeschnitten sind.
4. Zeit- und kosteneffizient: Im Vergleich zu langwierigen gerichtlichen Auseinandersetzungen ist die Mediation in der Regel zeit- und kosteneffizient. Die Mediationsprozesse können flexibel gestaltet werden und ermöglichen eine schnellere Konfliktlösung, was wiederum die betriebliche Effizienz steigert.
5. Vertraulichkeit und Neutralität: Wirtschaftsmediation bietet eine vertrauliche Umgebung, in der die Parteien offen über ihre Anliegen sprechen können, ohne Angst vor negativen Auswirkungen zu haben. Der Mediator als neutrale dritte Person sorgt für einen ausgewogenen und fairen Prozess.
6. Nachhaltige Vereinbarungen: Durch die Einbeziehung der Parteien in die Lösungsfindung werden die Wahrscheinlichkeit und die Akzeptanz von nachhaltigen Vereinbarungen erhöht. Die Parteien haben ein größeres persönliches Engagement für die Umsetzung der Vereinbarung, da sie diese selbst mitgestaltet haben.
7. Reduzierung von Reputationsrisiken und Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität: Konflikte können das Ansehen eines Unternehmens erheblich beeinträchtigen. Wirtschaftsmediation ermöglicht es Unternehmen, Konflikte diskret zu lösen und das Risiko von öffentlichen Auseinandersetzungen oder negativer Berichterstattung zu reduzieren, was zur Wahrung des guten Rufes beiträgt.
Die Praxis zeigt, dass Mediation und mediative Beratung oft nachhaltige und ganzheitliche Lösungen schafft, die zu mehr Zufriedenheit und Akzeptanz bei allen Beteiligten führt.
Oftmals ist die Mediation und die mediative Beratung nicht nur der bessere, sondern auch der schnellere sowie ressourcen- und kostensparendere Weg zur Lösung. Lassen Sie sich beraten, wie Mediation bzw. Wirtschaftsmediation auch Ihren Konflikt lösen kann.
Über 20 Jahre Erfahrung als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht, als Wirtschaftsmediatorin und in der Personalbetreuung von Fach- und Führungskräften machen Rechtsanwältin und (Wirtschafts-)Mediatorin Trixi Hoferichter und ihr Team zu kompetenten Ansprechpartnern für Sie.
Ich mache mich für Sie stark. Für Sie finde ich Wege und Lösungen.