Schlagwort: Arbeitsrecht fuer Arbeitnehmer

Arbeitszeiterfassung 2026: Die Pflicht besteht bereits – Aufsichtsbehörden setzen sie konsequent durch. Was Arbeitgeber jetzt umsetzen müssen und welche Rechte Arbeitnehmer haben. Informieren Sie sich hier.

Ist eine Kündigung ausgesprochen worden, sollte sie umgehend von einem Rechtsanwalt geprüft werden. Die dreistufige Prüfung eröffnet überall Angriffspunkte: fehlende negative Gesundheitsprognose, kein beziehungsweise fehlerhaftes BEM, eine unverhältnismäßige Interessenabwägung oder eine fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats. Die Dreiwochenfrist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage beginnt mit dem Zugang und lässt sich nicht verlängern.

Mitarbeitende setzen KI‑Tools ohne Erlaubnis ein – darf der Arbeitgeber deshalb kündigen? Dieser Beitrag erläutert, wann eine Kündigung wegen KI‑Einsatzes möglich ist, in welchen Fällen eine Abmahnung erforderlich sein kann, welche Rolle Datenschutz und Betriebsrat spielen und warum die Dreiwochenfrist für Arbeitnehmer so entscheidend ist.

Künstliche Intelligenz verändert den Betriebsalltag – doch welche Rechte hat der Betriebsrat beim Einsatz von KI-Systemen wie ChatGPT oder Copilot? Der Beitrag erläutert die aktuelle Rechtslage, die Bedeutung der Entscheidung des ArbG Hamburg und die gestärkten Mitbestimmungsrechte nach §§ 80, 87, 90 und 111 BetrVG. Erfahren Sie, wann Mitbestimmung greift, welche Informationspflichten bestehen und wie Betriebsräte den KI-Einsatz rechtssicher mitgestalten können.

Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer immer eine belastende Situation. Wenn Sie in dieser Phase auch noch erkranken, stehen Sie vor besonderen Herausforderungen. Viele Betroffene sind unsicher: Darf der Arbeitgeber während einer Krankheit kündigen? Welche Pflichten habe ich bei der Krankmeldung? Was passiert mit meinem Gehalt? Dieser Ratgeber gibt Ihnen klare Antworten und zeigt, wie Sie sich richtig verhalten.

Kündigungen dürfen nicht vollautomatisch durch KI ausgesprochen werden. Sowohl die DSGVO als auch das gesetzliche Schriftformerfordernis verlangen eine menschliche Entscheidung und eine eigenhändige Unterschrift – andernfalls ist die Kündigung unwirksam.

Aktionärsoptionen (ESPP) bieten Angestellten die Möglichkeit, vergünstigte Anteile am Unternehmen zu erwerben. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfe Ihnen bei der rechtssicheren Ausgestaltung – für eine gesteigerte Motivation, bessere Mitarbeiterbindung und harmonisierte Interessen im Unternehmen. Hier erhalten Sie weitere Informationen!

Stock Grants stellen ein zeitgemäßes Vergütungsinstrument dar, mit dem Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch Unternehmensaktien belohnen und an sich binden können. Ich berate Sie als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht zur rechtssicheren Gestaltung und steuerlichen Behandlung solcher Modelle. Hier erhalten Sie weitere Informationen!

Ein ESOP erlaubt es Mitarbeitenden, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Allerdings erfordern rechtliche Herausforderungen eine präzise Gestaltung – hier stehe ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit fundierter Beratung und Erfahrung zur Seite. Erfahren Sie mehr!