Arbeitsrecht für Führungskräfte: Was Manager wissen müssen – ein zehn-Punkte-Plan

• Vorausschauende Vertragsgestaltung:
  Klare und präzise Verträge stärken Ihre Verhandlungsposition und helfen, Konflikte zu vermeiden. Ich unterstütze Führungskräfte dabei, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und anzugehen.

• Personalgespräch und Aufhebungsvertrag:
  Bei unerwarteten Kündigungsgesprächen ist besonnenes Handeln gefragt. Ich biete eine rechtliche Einschätzung und klären, welche Schritte der Arbeitgeber rechtlich durchsetzen kann.

• Kündigungsschutz:
  Auch Führungskräfte unterliegen dem Kündigungsschutzgesetz. Ich analysiere die Kündigungsgründe und verhandel im besten Interesse der Führungskraft, um Abfindungen, Freistellungen oder Boni zu sichern.

• Änderungskündigung:
  Bei einer Änderungskündigung besteht oft die Gefahr einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Ich berate Sie zu den optimalen Strategien, um ungerechtfertigte Änderungen abzuwenden.

• Versetzung und Aufgabenentzug:
  Versetzungen oder Änderungen von Aufgaben können erhebliche Auswirkungen auf Führungskräfte haben. Ich stehe Ihnen zur Seite, um sich juristisch gegen nachteilige Veränderungen zu wehren.

• Vergütung:
  Streitigkeiten über Bonuszahlungen sind häufig. Ich berate Sie zu Ihren Ansprüchen auf Bonuszahlungen und unterstützen Sie bei Schadensersatzforderungen aufgrund nicht erfüllter Zielvorgaben.

• Auslandsentsendungen:
  Meine Kanzlei für Arbeitsrecht hilft Ihnen bei der vertraglichen Gestaltung von Auslandsentsendungen, insbesondere in Bezug auf Rückkehrregelungen zu Ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz.

• Vorzeitige Vertragsaufhebung:
  Ältere Führungskräfte haben verschiedene Optionen, wie Altersteilzeit, Vorruhestand oder steueroptimierte Abfindungen, die ich gerne erläutern.

• Haftung und Compliance:
  Führungskräfte können für Fehler haftbar gemacht werden. Mein Kanzlei bietet umfassende Beratung zu Haftungsfragen, der Abwehr von Schadensersatzansprüchen und D&O-Versicherungen.

• Arbeitgeberwechsel und Wettbewerbsverbot:
  Beim Wechsel des Arbeitgebers prüfen ich die Wettbewerbsverbote sowie die Höhe der Karenzentschädigung, um rechtliche Hürden zu vermeiden.

Diese zehn Punkte verdeutlichen, wie wichtig rechtliche Beratung für Führungskräfte ist, um ihre Position zu stärken und Konflikte erfolgreich zu verhindern.