Beratung auf Augenhöhe. Rechtsanwältin mit über 20 Jahren Erfahrung als Rechtsanwältin und 15 Jahre im Personalmanagement der Industrie

Leistungspaket Externe Rechtsabteilung 360°

Ich mache mich für Sie stark. Für Sie finde ich Wege und Lösungen.

Auf Anfrage

Umfang nach individueller Vereinbarung

1. Onboarding – Rechtssicher und Effizient

Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
  • Datenschutzvereinbarungen nach DSGVO
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do’s & Don’ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Spezielle Onboarding-Bausteine
  • Vertragsrechtliche Beratung bei internationalen Mitarbeitern (Visa, Arbeitserlaubnis)
  • Beratung zu Entsendung und internationalem Arbeitsrecht
  • Gestaltung von Provisions- und Bonusvereinbarungen
  • Beratung zur Probezeitgestaltung und Feedbackprozessen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte bei Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOP, VSOP)

2. Branding Arbeitsrecht – Rechtssicher und wertschätzend binden

  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit 
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung 
  • Erstellen von Betreibsordnungen/Betriebsvereinbarungen zu o. g. Themenfeldern

3. Offboarding – Rechtssicher und Wertschätzend

  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen
  • Beratung zur Einhaltung von Sozialauswahl und Beteiligungspflichten (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung)
Offboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Offboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Sicherstellung der Rückgabe von Unternehmens-Assets (Hardware, Zutrittskarten etc.)
  • Rückforderung von Boni, Provisionen oder sonstigen Leistungen (sofern vertraglich geregelt)
  • Beachtung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten im Offboarding
  • Rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen (einfach / qualifiziert)
  • Unterstützung bei Exit-Gesprächen (arbeitsrechtliche Perspektive)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Löschpflichten
  • Beratung zu Rückstellungen und finanziellen Verpflichtungen im Personalbereich
  • Begleitung bei der Kommunikation im Team und im Unternehmen
  • Rechtsberatung bei Nachwirkungen von Betriebsrats- oder Organstellungen
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ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung. 

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