Autor: Trixi Hoferichter

Ehrenamt im Arbeitsverhältnis wirft für Arbeitgeber rechtliche Fragen auf. Der Beitrag zeigt, wann Ehrenämter zulässig sind, welche Freistellungspflichten bestehen und wo arbeitsrechtliche Grenzen liegen.

Kündigungen dürfen nicht vollautomatisch durch KI ausgesprochen werden. Sowohl die DSGVO als auch das gesetzliche Schriftformerfordernis verlangen eine menschliche Entscheidung und eine eigenhändige Unterschrift – andernfalls ist die Kündigung unwirksam.

Im Bereich der personenbedingten Kündigung kann sich ein kündigungsrelevanter Eignungsmangel im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG im Verlauf des Arbeitsverhältnisses unter anderem dadurch ergeben, dass der Arbeitnehmer veränderten Anforderungen an seinen Arbeitsplatz nicht mehr gewachsen ist.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis kann nicht nur neue Anforderungen an Arbeitnehmer stellen, sondern auch Chancen eröffnen, bestehende Eignungsmängel zu kompensieren und damit Kündigungen zu vermeiden.

Sie haben einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter geschlossen, aber dieser tritt die Stelle nicht an oder kündigt kurz vor Arbeitsbeginn? Als Arbeitgeber stehen Sie nun vor der Herausforderung, kurzfristig Ersatz zu finden und möglicherweise zusätzliche Kosten zu tragen. Dieser Ratgeber erklärt, welche Schadensersatzansprüche Ihnen in dieser Situation zustehen können.

Aktionärsoptionen (ESPP) bieten Angestellten die Möglichkeit, vergünstigte Anteile am Unternehmen zu erwerben. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfe Ihnen bei der rechtssicheren Ausgestaltung – für eine gesteigerte Motivation, bessere Mitarbeiterbindung und harmonisierte Interessen im Unternehmen. Hier erhalten Sie weitere Informationen!

Stock Grants stellen ein zeitgemäßes Vergütungsinstrument dar, mit dem Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch Unternehmensaktien belohnen und an sich binden können. Ich berate Sie als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht zur rechtssicheren Gestaltung und steuerlichen Behandlung solcher Modelle. Hier erhalten Sie weitere Informationen!

Ein ESOP erlaubt es Mitarbeitenden, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Allerdings erfordern rechtliche Herausforderungen eine präzise Gestaltung – hier stehe ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit fundierter Beratung und Erfahrung zur Seite. Erfahren Sie mehr!