Trixi Hoferichter - Ich mache mich für Sie stark. Für Sie finde ich Wege und Lösungen.

Leistungspakete – rechtssichere Begleitung für Unternehmen

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediation

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Unsere Leistungen für Sie

  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen

Business

490,00 €

zzgl. MwSt

1x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

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Professional

790,00 €

zzgl. MwSt

2x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

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Professional Pro

1.490,00 €

zzgl. MwSt

4x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

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Externe Rechtsabteilung 360°

Auf Anfrage

Umfang nach individueller Vereinbarung

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Business

490,00 €

zzgl. MwSt

1x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Mitarbeiter Zahl 1-10

Angebot anfragen
Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do's & Don'ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung
  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Professional

790,00 €

zzgl. MwSt

2x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Mitarbeiter Zahl 10-30

Angebot anfragen
Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do's & Don'ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung
  • Erstellen von Betriebsordnungen zu o. g. Themenfeldern​
  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen
Offboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Offboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Sicherstellung der Rückgabe von Unternehmens-Assets (Hardware, Zutrittskarten etc.)
  • Rückforderung von Boni, Provisionen oder sonstigen Leistungen (sofern vertraglich geregelt)
  • Beachtung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten im Offboarding
  • Rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen (einfach / qualifiziert)
  • Unterstützung bei Exit-Gesprächen (arbeitsrechtliche Perspektive)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Löschpflichten

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Professional Pro

1.490,00 €

zzgl. MwSt

4x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

Ab 30 Mitarbeiter

Angebot anfragen
Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
  • Datenschutzvereinbarungen nach DSGVO
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do's & Don'ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Spezielle Onboarding-Bausteine
  • Vertragsrechtliche Beratung bei internationalen Mitarbeitern (Visa, Arbeitserlaubnis)
  • Beratung zu Entsendung und internationalem Arbeitsrecht
  • Gestaltung von Provisions- und Bonusvereinbarungen
  • Beratung zur Probezeitgestaltung und Feedbackprozessen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte bei Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOP, VSOP)
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung
  • Erstellen von Betriebsordnungen zu o. g. Themenfeldern​
  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Offboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Offboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Sicherstellung der Rückgabe von Unternehmens-Assets (Hardware, Zutrittskarten etc.)
  • Rückforderung von Boni, Provisionen oder sonstigen Leistungen (sofern vertraglich geregelt)
  • Beachtung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten im Offboarding
  • Rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen (einfach / qualifiziert)
  • Unterstützung bei Exit-Gesprächen (arbeitsrechtliche Perspektive)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Löschpflichten
  • Beratung zu Rückstellungen und finanziellen Verpflichtungen im Personalbereich
  • Begleitung bei der Kommunikation im Team und im Unternehmen
  • Rechtsberatung bei Nachwirkungen von Betriebsrats- oder Organstellungen

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

Externe Rechtsabteilung 360°

Auf Anfrage

Umfang nach individueller Vereinbarung

Angebot anfragen
Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
  • Datenschutzvereinbarungen nach DSGVO
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do's & Don'ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Spezielle Onboarding-Bausteine
  • Vertragsrechtliche Beratung bei internationalen Mitarbeitern (Visa, Arbeitserlaubnis)
  • Beratung zu Entsendung und internationalem Arbeitsrecht
  • Gestaltung von Provisions- und Bonusvereinbarungen
  • Beratung zur Probezeitgestaltung und Feedbackprozessen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte bei Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOP, VSOP)
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung
  • Erstellen von Betriebsordnungen zu o. g. Themenfeldern​
  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Offboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Offboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Sicherstellung der Rückgabe von Unternehmens-Assets (Hardware, Zutrittskarten etc.)
  • Rückforderung von Boni, Provisionen oder sonstigen Leistungen (sofern vertraglich geregelt)
  • Beachtung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten im Offboarding
  • Rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen (einfach / qualifiziert)
  • Unterstützung bei Exit-Gesprächen (arbeitsrechtliche Perspektive)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Löschpflichten
  • Beratung zu Rückstellungen und finanziellen Verpflichtungen im Personalbereich
  • Begleitung bei der Kommunikation im Team und im Unternehmen
  • Rechtsberatung bei Nachwirkungen von Betriebsrats- oder Organstellungen

ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung.

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