Beratung auf Augenhöhe. Rechtsanwältin mit über 20 Jahren Erfahrung als Rechtsanwältin und 15 Jahre im Personalmanagement der Industrie

Leistungspaket Professional PRO

Ich mache mich für Sie stark. Für Sie finde ich Wege und Lösungen.

1.490,00 € zzgl. MwSt

4x monatlich jour fixe + 1x online-Schulung à 90 Minuten pro Quartal

1. Onboarding – Rechtssicher und Effizient

Vor Arbeitsbeginn
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Unbefristete / befristete Verträge (Befristungsrecht)
  • Teilzeit-, Vollzeit-, Freelancer-, Werkstudentenverträge
  • Vertraulichkeitsvereinbarungen / Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)
  • Wettbewerbsverbote & Nebenbeschäftigungsregelungen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von IT- und Kommunikationsmitteln
  • Homeoffice- / Mobile Work-Regelungen
  • Einwilligungen zu Foto-/Videoaufnahmen (Corporate Media)
  • Datenschutzvereinbarungen nach DSGVO
Onboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Onboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Schulung von HR und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Do’s & Don’ts im Onboarding
  • Rechtsberatung zur Einführung von Einarbeitungs- und Feedbacksystemen
  • Begleitung bei der Einführung von Compliance- und Verhaltenskodex-Schulungen
  • Beratung zu Datenschutzpflichten bei der Datenverarbeitung im Onboarding
  • Implementierung von betrieblichen Sozialleistungen (Benefits, Boni, Zuschüsse)
  • Regelungen zur Überlassung von Arbeitsmitteln (Laptop, Dienstwagen etc.)
  • Aufklärung zu Rechten & Pflichten (Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit)
  • Beratung zu Betriebsratsbeteiligung bei Einstellungen (sofern vorhanden)
Spezielle Onboarding-Bausteine
  • Vertragsrechtliche Beratung bei internationalen Mitarbeitern (Visa, Arbeitserlaubnis)
  • Beratung zu Entsendung und internationalem Arbeitsrecht
  • Gestaltung von Provisions- und Bonusvereinbarungen
  • Beratung zur Probezeitgestaltung und Feedbackprozessen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte bei Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOP, VSOP)

2. Branding Arbeitsrecht – Rechtssicher und wertschätzend binden

  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Vereinbarungen zur Nutzung von Werkzeugen, Fahrzeugen und Maschinen
  • Diensthandy- oder Tablet-Nutzungsvereinbarungen (z. B. für Baustellendokumentationen)
  • Beratung zu Kurzarbeit 
  • Beratung zu Kostenzuschüssen und Spesenerstattungen
  • Klare Regeln zur Arbeitskleidung / PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Klärung von Fragen zu Urlaubsansprüchen
  • Klärung von Fragen zu Entgeltfortzahlung und Krankheit/Langzeiterkrankung 
  • Erstellen von Betreibsordnungen/Betriebsvereinbarungen zu o. g. Themenfeldern

3. Offboarding – Rechtssicher und Wertschätzend

  • Vorbereitung auf das Offboarding
  • Prüfung und Beratung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ordentliche / außerordentliche Kündigung
  • Aufhebungsverträge / Abwicklungsverträge
  • Rechtsberatung bei Kündigungsgründen und Kündigungsfristen
  • Erstellung und Prüfung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei der Gestaltung von Freistellungen
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen / gerichtlichen Auseinandersetzungen
  • Beratung zu Abfindungen, Zeugnisformulierungen und Referenzen
  • Beratung zur Einhaltung von Sozialauswahl und Beteiligungspflichten (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung)
Offboarding-Prozess im Unternehmen
  • Erstellung einer rechtssicheren Offboarding-Checkliste für HR & Führungskräfte
  • Sicherstellung der Rückgabe von Unternehmens-Assets (Hardware, Zutrittskarten etc.)
  • Rückforderung von Boni, Provisionen oder sonstigen Leistungen (sofern vertraglich geregelt)
  • Beachtung von Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten im Offboarding
  • Rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen (einfach / qualifiziert)
  • Unterstützung bei Exit-Gesprächen (arbeitsrechtliche Perspektive)
Spezielle Offboarding-Bausteine
  • Beratung zur Einhaltung datenschutzrechtlicher Löschpflichten
  • Beratung zu Rückstellungen und finanziellen Verpflichtungen im Personalbereich
  • Begleitung bei der Kommunikation im Team und im Unternehmen
  • Rechtsberatung bei Nachwirkungen von Betriebsrats- oder Organstellungen
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ACHTUNG: Dieses Angebot umfasst die kontinuierliche Beratung. Eine Vertretung nach außen kann im Einzelfall immer kostenpflichtig ergänzend hinzukommen. Bspw.: Kündigungsschutzklageverfahren werden gesondert abgerechnet nach RVG oder nach gesonderter Gebührenvereinbarung. 

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Ihre Kanzlei Trixi Hoferichter.

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