Aktienkaufpläne für Mitarbeitende (ESPP): Beteiligung schaffen – rechtssicher und motivierend
Aktionärsoptionen (ESPP) bieten Angestellten die Möglichkeit, vergünstigte Anteile am Unternehmen zu erwerben. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfe Ihnen bei der rechtssicheren Ausgestaltung – für eine gesteigerte Motivation, bessere Mitarbeiterbindung und harmonisierte Interessen im Unternehmen. Hier erhalten Sie weitere Informationen!
Aktienbasierte Vergütung im Arbeitsverhältnis: Was bei Stock Grants arbeitsrechtlich zu beachten ist
Stock Grants stellen ein zeitgemäßes Vergütungsinstrument dar, mit dem Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch Unternehmensaktien belohnen und an sich binden können. Ich berate Sie als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht zur rechtssicheren Gestaltung und steuerlichen Behandlung solcher Modelle. Hier erhalten Sie weitere Informationen!
Restricted Stock Units (RSUs) – Moderne Form der variablen Vergütung für Vorstände und Mitarbeiter
ESOP (Employee Stock Ownership Plan) – Mitarbeiterbeteiligung mit Chancen und rechtlichen Fallstricken
Ein ESOP erlaubt es Mitarbeitenden, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Allerdings erfordern rechtliche Herausforderungen eine präzise Gestaltung – hier stehe ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit fundierter Beratung und Erfahrung zur Seite. Erfahren Sie mehr!
Aktienoptionsprogramme im Arbeitsrecht: Rechte, Pflichten und rechtliche Fallstricke verständlich erklärt
Stellenabbau und Teilzeit: Warum Eltern anwaltlichen Rat einholen sollten
Muss der Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben genannt werden?
AGG-Entschädigung wegen Diskriminierung: Kundin lehnt weibliche Beraterin ab
Bundesarbeitsgericht zum Zugang einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben
Arbeitsrecht für Führungskräfte: Was Manager wissen müssen – ein zehn-Punkte-Plan
