Trixi Hoferichter https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Kündigungsschutz und Kündigungsrecht Rechtssichere Abmahnung Umgang mit Low Performern Rechtssicher kündigen Personalabbau rechtssicher gestalten KI-Einführung im Unternehmen — rechtssicher onboarden KI-Compliance für Arbeitgeber Grundlagen des Arbeitsrechts Umgang mit Low Performern AGG-Compliance für Arbeitgeber KI-Einführung im Unternehmen — rechtssicher onboarden KI-Compliance für Arbeitgeber Grundlagen des Arbeitsrechts Kündigungsschutz und Kündigungsrecht Rechtssichere Abmahnung Rechtssicher kündigen Personalabbau rechtssicher gestalten AGG-Compliance für Arbeitgeber Arbeitsrecht für Führungskräfte – Was kommt in 2027? Konflikte clever lösen als HR und Führungskraft – 2026 I Was lernt der Boss vom Ross – Arbeitsrecht und Führung 2026 II Arbeitsrecht für Führungskräfte – Was war in 2026? Timmendorfer Strand: Arbeitsrecht für Führungskräfte Königsdisziplin: Trennung gut durchdacht und leicht gemacht – 2026 II KI und nun – Was muss der Arbeitgeber tun? – 2026 II Arbeitsrecht für Führungskräfte – 2026 III Kasse Warenkorb Sexualisierte Deepfakes, Kündigung und Arbeitgeberpflichten Wie HR rechtssicher kündigt: 10 Fehler, die Sie einfach vermeiden Krankheitsbedingte Kündigungen: Häufig scheitert es an der Dokumentation, nicht an der Krankheit Schulungen und Tickets Arbeitszeiterfassung 2026: Pflicht, Rechte und was jetzt zu tun ist Krankheit und Kündigung: Aktuelle Linie des BAG zur krankheitsbedingten Kündigung Kündigung wegen KI-Nutzung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen? Stellenanzeigen rechtssicher formulieren: So vermeiden Arbeitgeber teure Altersdiskriminierung Wenn Künstliche Intelligenz Einzug hält: Ihre Rechte als Betriebsrat Befristung und Probezeit: Die zulässige Dauer bestimmt sich nach dem Einzelfall Probezeit richtig gestalten: Das müssen Arbeitgeber beachten Gekündigt und krank: So sichern Sie Ihre Ansprüche Die Zustimmung des Integrationsamtes bei der außerordentlichen Kündigung schwerbehinderter Menschen: Was Arbeitgeber beachten müssen Ehrenamt und Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber beachten müssen Kündigungsausspruch durch KI: Warum automatisierte Kündigungen unwirksam sind Rechtfertigt fehlende KI-Kompetenz als Eignungsmangel die personenbedingte Kündigung? Wie kann durch KI-Einsatz die personenbedingte Kündigung vermieden werden? Schadensersatz und Vertragsstrafe bei Nichtantreten der Stelle: Wenn der neue Mitarbeiter nicht kommt – Welche Ansprüche hat der Arbeitgeber? Aktienkaufpläne für Mitarbeitende (ESPP): Beteiligung schaffen – rechtssicher und motivierend Aktienbasierte Vergütung im Arbeitsverhältnis: Was bei Stock Grants arbeitsrechtlich zu beachten ist Restricted Stock Units (RSUs) – Moderne Form der variablen Vergütung für Vorstände und Mitarbeiter home