Arbeitsrecht für Führungskräfte - Was war in 2026?

Das Jahr 2026 hat im deutschen Arbeitsrecht einige wichtige Veränderungen und Entwicklungen gebracht, die für Führungskräfte und Verantwortliche im Personalbereich von zentraler Bedeutung sind. In diesem Seminar blicken wir zurück auf die relevanten Neuerungen des Jahres und analysieren, was sie für die tägliche Praxis bedeuten.

Ein Schwerpunkt liegt auf den gesetzlichen Änderungen, die Arbeitgeber und Führungskräfte unmittelbar betreffen:
Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 € brutto pro Stunde angepasst – ein relevanter Parameter für Lohn- und Gehaltsentscheidungen im Unternehmen.

Ebenso wichtig sind neue Pflichten und Entwicklungen im Bereich der Arbeitszeiterfassung und Entgelttransparenz, die 2026 stärker in den Fokus gerückt sind und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Personalteams und Betriebsrat beeinflussen.

Darüber hinaus wurden u. a. gesetzliche Vorgaben zur Information ausländischer Beschäftigter aus Nicht-EU-Staaten eingeführt: Arbeitgeber müssen neue Mitarbeitende über Beratungsangebote und Rechte im Arbeitsverhältnis informieren.

Im Seminar besprechen wir praxisnah:

• die wichtigsten gesetzlichen Änderungen des Jahres 2026,

• ihre Auswirkungen auf Führungsentscheidungen, Arbeitsverträge und tägliche HR-Praxis,

• was Führungskräfte jetzt konkret beachten müssen,
  und geben Orientierung für den sicheren Umgang mit aktuellen arbeitsrechtlichen Anforderungen.

Ziel ist es, Führungskräften nicht nur einen Überblick über die Entwicklungen zu geben, sondern auch deren praktische Relevanz und Umsetzung im Unternehmen verständlich und umsetzbar zu machen.