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# Trixi Hoferichter

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- [XML Sitemap](https://arbeitsrecht.services/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Beiträge

- [Bonuszahlungen und Zielvorgaben: BAG-Urteile zu einseitig geänderten Zielvereinbarungen](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/bonuszahlungen-und-zielvorgaben-bag-urteile-zu-einseitig-geaenderten-zielvereinbarungen/) - Ändert der Arbeitgeber Ziele einseitig oder schließt er keine Zielvereinbarung, wirkt sich das unmittelbar auf den Anspruch auf Bonuszahlungen aus. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu eindeutige Grundsätze herausgearbeitet. In diesem Beitrag werden die zentralen Urteile erläutert, wann ein Anspruch auf Schadensersatz entsteht und wie Beschäftigte ihren Bonusanspruch geltend machen können.
- [KI im Bewerbungsgespräch 2026: Erlaubt oder verboten?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/ki-im-bewerbungsgespraech-2026-erlaubt-oder-verboten/) - Der Einsatz von KI in Bewerbungsprozessen wird 2026 durch strenge rechtliche Regelungen begrenzt. Automatische Auswahlverfahren und die Analyse von Gefühlsregungen unterliegen gesetzlichen Beschränkungen, sodass Bewerber ihre Rechte auf Datenschutz, Transparenz und Schutz vor Benachteiligung wirksam durchsetzen können.
- [Darf KI Sie kündigen oder bewerten? Ihre Rechte 2026](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/darf-ki-sie-kuendigen-oder-bewerten-ihre-rechte-2026/) - Ab 2026 reguliert die EU-KI-Verordnung den Einsatz künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz deutlich strenger. Arbeitnehmer profitieren von erweiterten Datenschutz- und Transparenzansprüchen, während rein auf KI gestützte Personalentscheidungen weiterhin rechtswidrig sind.
- [Überwachung durch Software: Ihre Rechte als Arbeitnehmer](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/ueberwachung-durch-software-ihre-rechte-als-arbeitnehmer/) - Die digitale Überwachung von Beschäftigten erreicht 2026 ein neues Niveau. Dennoch sind Tastaturaufzeichnung, Bildschirmüberwachung und Standortverfolgung strikten arbeits- und datenschutzrechtlichen Schranken unterworfen, sodass Arbeitnehmer effektive Abwehrrechte gegen rechtswidrige Kontrollmaßnahmen haben.
- [Krankheit und Kündigung: Aktuelle Linie des BAG zur krankheitsbedingten Kündigung](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/krankheit-und-kuendigung-aktuelle-linie-des-bag-zur-krankheitsbedingten-kuendigung/) - Ist eine Kündigung ausgesprochen worden, sollte sie umgehend von einem Rechtsanwalt geprüft werden. Die dreistufige Prüfung eröffnet überall Angriffspunkte: fehlende negative Gesundheitsprognose, kein beziehungsweise fehlerhaftes BEM, eine unverhältnismäßige Interessenabwägung oder eine fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats. Die Dreiwochenfrist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage beginnt mit dem Zugang und lässt sich nicht verlängern.
- [Kündigung wegen KI-Nutzung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/kuendigung-wegen-ki-nutzung-wann-darf-der-arbeitgeber-kuendigen/) - Mitarbeitende setzen KI‑Tools ohne Erlaubnis ein – darf der Arbeitgeber deshalb kündigen? Dieser Beitrag erläutert, wann eine Kündigung wegen KI‑Einsatzes möglich ist, in welchen Fällen eine Abmahnung erforderlich sein kann, welche Rolle Datenschutz und Betriebsrat spielen und warum die Dreiwochenfrist für Arbeitnehmer so entscheidend ist.
- [Stellenanzeigen rechtssicher formulieren: So vermeiden Arbeitgeber teure Altersdiskriminierung](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/stellenanzeigen-rechtssicher-formulieren-so-vermeiden-arbeitgeber-teure-altersdiskriminierung/)
- [Gekündigt und krank: So sichern Sie Ihre Ansprüche](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/gekuendigt-und-krank-so-sichern-sie-ihre-ansprueche/) - Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer immer eine belastende Situation. Wenn Sie in dieser Phase auch noch erkranken, stehen Sie vor besonderen Herausforderungen. Viele Betroffene sind unsicher: Darf der Arbeitgeber während einer Krankheit kündigen? Welche Pflichten habe ich bei der Krankmeldung? Was passiert mit meinem Gehalt? Dieser Ratgeber gibt Ihnen klare Antworten und zeigt, wie Sie sich richtig verhalten.
- [Ehrenamt und Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber beachten müssen](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/ehrenamt-und-arbeitsrecht-was-arbeitgeber-beachten-muessen/) - Ehrenamt im Arbeitsverhältnis wirft für Arbeitgeber rechtliche Fragen auf. Der Beitrag zeigt, wann Ehrenämter zulässig sind, welche Freistellungspflichten bestehen und wo arbeitsrechtliche Grenzen liegen.
- [Kündigungsausspruch durch KI: Warum automatisierte Kündigungen unwirksam sind](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/kuendigungsausspruch-durch-ki-warum-automatisierte-kuendigungen-unwirksam-sind/) - Kündigungen dürfen nicht vollautomatisch durch KI ausgesprochen werden. Sowohl die DSGVO als auch das gesetzliche Schriftformerfordernis verlangen eine menschliche Entscheidung und eine eigenhändige Unterschrift – andernfalls ist die Kündigung unwirksam.
- [Rechtfertigt fehlende KI-Kompetenz als Eignungsmangel die personenbedingte Kündigung?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/rechtfertigt-fehlende-ki-kompetenz-als-eignungsmangel-die-personenbedingte-kuendigung/) - Im Bereich der personenbedingten Kündigung kann sich ein kündigungsrelevanter Eignungsmangel im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG im Verlauf des Arbeitsverhältnisses unter anderem dadurch ergeben, dass der Arbeitnehmer veränderten Anforderungen an seinen Arbeitsplatz nicht mehr gewachsen ist.
- [Wie kann durch KI-Einsatz die personenbedingte Kündigung vermieden werden?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/wie-kann-durch-ki-einsatz-die-personenbedingte-kuendigung-vermieden-werden/) - Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis kann nicht nur neue Anforderungen an Arbeitnehmer stellen, sondern auch Chancen eröffnen, bestehende Eignungsmängel zu kompensieren und damit Kündigungen zu vermeiden.
- [Schadensersatz und Vertragsstrafe bei Nichtantreten der Stelle: Wenn der neue Mitarbeiter nicht kommt - Welche Ansprüche hat der Arbeitgeber?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/schadensersatz-und-vertragsstrafe-bei-nichtantreten-der-stelle-wenn-der-neue-mitarbeiter-nicht-kommt-welche-ansprueche-hat-der-arbeitgeber/) - Sie haben einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter geschlossen, aber dieser tritt die Stelle nicht an oder kündigt kurz vor Arbeitsbeginn? Als Arbeitgeber stehen Sie nun vor der Herausforderung, kurzfristig Ersatz zu finden und möglicherweise zusätzliche Kosten zu tragen. Dieser Ratgeber erklärt, welche Schadensersatzansprüche Ihnen in dieser Situation zustehen können.
- [Aktienkaufpläne für Mitarbeitende (ESPP): Beteiligung schaffen - rechtssicher und motivierend](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/aktienkaufplaene-fuer-mitarbeitende-espp-beteiligung-schaffen-rechtssicher-und-motivierend/) - Aktionärsoptionen (ESPP) bieten Angestellten die Möglichkeit, vergünstigte Anteile am Unternehmen zu erwerben. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfe Ihnen bei der rechtssicheren Ausgestaltung – für eine gesteigerte Motivation, bessere Mitarbeiterbindung und harmonisierte Interessen im Unternehmen. Hier erhalten Sie weitere Informationen!
- [Arbeitsrecht Schulungen - Rechtssicher, Praxisnah und Effizient](https://arbeitsrecht.services/landingpage/arbeitsrecht-schulungen-rechtssicher-praxisnah-und-effizient/)
- [Vereinbarung Homeoffice](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/vereinbarung-homeoffice/)
- [Beschäftigtenfotos und Datenschutz](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/beschaeftigtenfotos-und-datenschutz/)
- [EU AI Act: Was Arbeitgeber jetzt tun müssen - und was es kostet, wenn sie es nicht tun](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/eu-ai-act-was-arbeitgeber-jetzt-tun-muessen-und-was-es-kostet-wenn-sie-es-nicht-tun/) - EU AI Act ab 2. August 2026: Arbeitgeber müssen Mitarbeitende schulen, KI-Einsatz regeln und dokumentieren. Welche Pflichten gelten und welche Bußgelder drohen.
- [Kündigung per Einschreiben: Nicht mehr der rechtssicherste Weg](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/kuendigung-per-einschreiben-nicht-mehr-der-rechtssicherste-weg/) - Eine Kündigung ist schnell geschrieben. Aber ist sie auch wirksam zugegangen? Genau hier liegt eine der größten Fallen im Arbeitsrecht – und sie wird für Arbeitgeber zunehmend gefährlicher.
- [Unternehmer-Masterclass](https://arbeitsrecht.services/schulungen/unternehmer-masterclass/) - Exklusive Online-Masterclass Arbeitsrecht für Unternehmer und Geschäftsführer: aktuelle Entwicklungen im monatlichen Austausch mit Fachanwältin Hoferichter.
- [Halbtägige Präsenzschulung](https://arbeitsrecht.services/schulungen/halbtaegige-praesenzschulung/) - Halbtägige Arbeitsrecht-Seminare in Würzburg zu KI-Compliance, Kündigung, Personalabbau und Konflikten. Praxisnah für HR und Führungskräfte.
- [Live-Webinar](https://arbeitsrecht.services/schulungen/live-webinar/) - Arbeitsrecht online lernen im Live-Webinar: 90 Minuten zu Kündigung, Abmahnung, KI-Compliance und Personalabbau. Ortsunabhängig, mit Fachanwältin Hoferichter.
- [Exklusive Präsenzschulung](https://arbeitsrecht.services/schulungen/exklusive-praesenzschulung/) - Mehrtägiges Arbeitsrecht-Seminar für Führungskräfte, Geschäftsführer und HR: kleine Gruppe, eigene Praxisfälle, geleitet von Fachanwältin Trixi Hoferichter.
- [Sexualisierte Deepfakes, Kündigung und Arbeitgeberpflichten](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/sexualisierte-deepfakes-kuendigung-und-arbeitgeberpflichten/) - Sexualisierte Deepfakes, Kündigung und Arbeitgeberpflichten: Wann werden sexualisierte Deepfakes arbeitsrechtlich relevant, welche Pflichten haben Arbeitgeber und welche Konsequenzen riskieren Arbeitnehmer?
- [Wie HR rechtssicher kündigt: 10 Fehler, die Sie einfach vermeiden](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/wie-hr-rechtssicher-kuendigt-10-fehler-die-sie-einfach-vermeiden/) - Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist eine der sensibelsten Aufgaben im Personalmanagement. Fehler bei der Kündigung können für Arbeitgeber teuer werden und langwierige Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie als HR-Verantwortliche Kündigungen rechtssicher gestalten.
- [Mindestlohn 2026: Was Ihnen wirklich zusteht](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/mindestlohn-2026-was-ihnen-wirklich-zusteht/) - Im Jahr 2026 liegt der Mindestlohn bei 13,90 Euro je Stunde. Trotzdem kommt es regelmäßig zu Verstößen durch nicht vergütete Arbeitszeiten, Praktikumsverhältnisse oder rechtsunwirksame Vertragsklauseln, sodass Arbeitnehmer beträchtliche Nachforderungen durchsetzen können.
- [Krankheitsbedingte Kündigungen: Häufig scheitert es an der Dokumentation, nicht an der Krankheit](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/krankheitsbedingte-kuendigungen-haeufig-scheitert-es-an-der-dokumentation-nicht-an-der-krankheit/) - Krankheitsbedingte Kündigungen scheitern oft nicht an der Krankheit selbst, sondern an fehlender Dokumentation. Wer Fehlzeiten, betriebliche Auswirkungen und das BEM nicht sauber dokumentiert, riskiert eine unwirksame Kündigung. Trixi Hoferichter berät Sie praxisnah und rechtssicher.
- [Schulungen und Tickets](https://arbeitsrecht.services/onlineangebote/schulungen-und-tickets/)
- [Arbeitszeiterfassung 2026: Pflicht, Rechte und was jetzt zu tun ist](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/arbeitszeiterfassung-2026-pflicht-rechte-und-was-jetzt-zu-tun-ist/) - Arbeitszeiterfassung 2026: Die Pflicht besteht bereits – Aufsichtsbehörden setzen sie konsequent durch. Was Arbeitgeber jetzt umsetzen müssen und welche Rechte Arbeitnehmer haben. Informieren Sie sich hier.
- [Homeoffice-Anspruch: Was gilt aktuell nach der Rechtsprechung?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/homeoffice-anspruch-was-gilt-aktuell-nach-der-rechtsprechung/) - Besteht für Arbeitnehmer ein Anspruch auf Homeoffice? Gesetzlich besteht ein solcher Anspruch bislang nur in eingeschränktem Umfang. Der Beitrag erläutert, wie die aktuelle Rechtsprechung dazu steht, unter welchen Umständen Arbeitgeber Homeoffice ablehnen dürfen, welche Bedeutung der Betriebsrat hat und in welchen Fällen eine arbeitsrechtliche Prüfung ratsam ist.
- [Wenn Künstliche Intelligenz Einzug hält: Ihre Rechte als Betriebsrat](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/wenn-kuenstliche-intelligenz-einzug-haelt-ihre-rechte-als-betriebsrat/) - Künstliche Intelligenz verändert den Betriebsalltag – doch welche Rechte hat der Betriebsrat beim Einsatz von KI-Systemen wie ChatGPT oder Copilot? Der Beitrag erläutert die aktuelle Rechtslage, die Bedeutung der Entscheidung des ArbG Hamburg und die gestärkten Mitbestimmungsrechte nach §§ 80, 87, 90 und 111 BetrVG. Erfahren Sie, wann Mitbestimmung greift, welche Informationspflichten bestehen und wie Betriebsräte den KI-Einsatz rechtssicher mitgestalten können.
- [Befristung und Probezeit: Die zulässige Dauer bestimmt sich nach dem Einzelfall](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/befristung-und-probezeit-die-zulaessige-dauer-bestimmt-sich-nach-dem-einzelfall/) - Wie lange darf die Probezeit bei einem auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag dauern? Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Eine starre 25%-Grenze gibt es nicht. Entscheidend ist der Einzelfall, insbesondere die Dauer der Befristung und die Art der Tätigkeit. Selbst eine möglicherweise zu lange Probezeit verkürzt nicht automatisch die Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz.
- [Probezeit richtig gestalten: Das müssen Arbeitgeber beachten](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/probezeit-richtig-gestalten-das-muessen-arbeitgeber-beachten/) - Wer neues Personal einstellt, möchte zunächst prüfen, ob die fachliche und persönliche Eignung wirklich passt. Arbeitgeber haben hierfür verschiedene rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten – von der Befristung zur Erprobung über die vertraglich vereinbarte Probezeit bis hin zur Probearbeit. Entscheidend ist dabei eine saubere rechtliche Abgrenzung, insbesondere im Hinblick auf Vergütungspflichten und das Entstehen eines Arbeitsverhältnisses.
- [Die Zustimmung des Integrationsamtes bei der außerordentlichen Kündigung schwerbehinderter Menschen: Was Arbeitgeber beachten müssen](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/die-zustimmung-des-integrationsamtes-bei-der-ausserordentlichen-kuendigung-schwerbehinderter-menschen-was-arbeitgeber-beachten-muessen/) - Schwerbehinderte Menschen genießen besonderen Kündigungsschutz. Auch bei einer außerordentlichen Kündigung ist die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes zwingend erforderlich. Zudem sind strenge Fristen einzuhalten – sonst droht die Unwirksamkeit der Kündigung.
- [Aktienbasierte Vergütung im Arbeitsverhältnis: Was bei Stock Grants arbeitsrechtlich zu beachten ist](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/aktienbasierte-verguetung-im-arbeitsverhaeltnis-was-bei-stock-grants-arbeitsrechtlich-zu-beachten-ist/) - Stock Grants stellen ein zeitgemäßes Vergütungsinstrument dar, mit dem Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch Unternehmensaktien belohnen und an sich binden können. Ich berate Sie als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht zur rechtssicheren Gestaltung und steuerlichen Behandlung solcher Modelle. Hier erhalten Sie weitere Informationen!
- [Restricted Stock Units (RSUs) - Moderne Form der variablen Vergütung für Vorstände und Mitarbeiter](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/restricted-stock-units-rsus-moderne-form-der-variablen-verguetung-fuer-vorstaende-und-mitarbeiter/)
- [Kein Verfall von Urlaub zum Jahresende: Was Arbeitgeber jetzt wissen und umsetzen müssen](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/kein-verfall-von-urlaub-zum-jahresende-was-arbeitgeber-jetzt-wissen-und-umsetzen-muessen/)
- [ESOP (Employee Stock Ownership Plan) - Mitarbeiterbeteiligung mit Chancen und rechtlichen Fallstricken](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/esop-employee-stock-ownership-plan-mitarbeiterbeteiligung-mit-chancen-und-rechtlichen-fallstricken/) - Ein ESOP erlaubt es Mitarbeitenden, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Allerdings erfordern rechtliche Herausforderungen eine präzise Gestaltung – hier stehe ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit fundierter Beratung und Erfahrung zur Seite. Erfahren Sie mehr!
- [Externe Personalabteilung Arbeitsrecht](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/externe-personalabteilung-arbeitsrecht/)
- [Aktienoptionsprogramme im Arbeitsrecht: Rechte, Pflichten und rechtliche Fallstricke verständlich erklärt](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/aktienoptionsprogramme-im-arbeitsrecht-rechte-pflichten-und-rechtliche-fallstricke-verstaendlich-erklaert/)
- [Stellenabbau und Teilzeit: Warum Eltern anwaltlichen Rat einholen sollten](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/stellenabbau-und-teilzeit-warum-eltern-anwaltlichen-rat-einholen-sollten/)
- [Auszahlung von übergesetzlichem Urlaub im laufenden Arbeitsverhältnis](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/auszahlung-von-uebergesetzlichem-urlaub-im-laufenden-arbeitsverhaeltnis/)
- [Tantieme im Arbeitsrecht - Informationen vom Anwalt für Arbeitsrecht](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/tantieme-im-arbeitsrecht-informationen-vom-anwalt-fuer-arbeitsrecht/) - Die Tantieme stellt einen flexiblen Vergütungsbestandteil dar, der häufig in Verbindung mit dem Erfolg des Unternehmens steht – insbesondere bei Führungskräften. Erfahren Sie, unter welchen Umständen ein Anspruch besteht und welche rechtlichen Regelungen gelten. Hier erhalten Sie Informationen!
- [Muss der Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben genannt werden?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/muss-der-kuendigungsgrund-im-kuendigungsschreiben-genannt-werden/)
- [AGG-Entschädigung wegen Diskriminierung: Kundin lehnt weibliche Beraterin ab](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/agg-entschaedigung-wegen-diskriminierung-kundin-lehnt-weibliche-beraterin-ab/)
- [Darf ein Arbeitgeber die Nutzung von KI-Tools verbieten?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/darf-ein-arbeitgeber-die-nutzung-von-ki-tools-verbieten/)
- [Bundesarbeitsgericht zum Zugang einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/bundesarbeitsgericht-zum-zugang-einer-kuendigung-per-einwurf-einschreiben/)
- [Arbeitsrecht für Führungskräfte: Was Manager wissen müssen - ein zehn-Punkte-Plan](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/arbeitsrecht-fuer-fuehrungskraefte-was-manager-wissen-muessen-ein-zehn-punkte-plan/)
- [Rechtsstreit um den Entzug eines Dienstwagens auch zur Privatnutzung](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/rechtsstreit-um-den-entzug-eines-dienstwagens-auch-zur-privatnutzung/)
- [Was passiert, wenn der Arbeitgeber Ziele für Bonuszahlungen zu spät festlegt?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/was-passiert-wenn-der-arbeitgeber-ziele-fuer-bonuszahlungen-zu-spaet-festlegt/)
- [Bundesarbeitsgericht zur Entgeltumwandlung](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/bundesarbeitsgericht-zur-entgeltumwandlung/)
- [Rechtssichere Personalprozesse für Unternehmen](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/rechtssichere-personalprozesse-fuer-unternehmen/)
- [Vertretung in Haftungsfällen bei angestellten Geschäftsführern](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/vertretung-in-haftungsfaellen-bei-angestellten-geschaeftsfuehrern/)
- [Maximale Abfindung: Schutz vor der Eigenkündigung](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/maximale-abfindung-schutz-vor-der-eigenkuendigung/)
- [Prüfung und Optimierung Geschäftsführerverträge](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/pruefung-und-optimierung-geschaeftsfuehrervertraege/)
- [Dürfen Arbeitgeber die Internetnutzung ihrer Arbeitnehmer überwachen?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/duerfen-arbeitgeber-die-internetnutzung-ihrer-arbeitnehmer-ueberwachen/)
- [Abfindungsrechner](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/abfindungsrechner/)
- [Arbeitszeiterfassung für Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/arbeitszeiterfassung-fuer-arbeitgeber/)
- [Ansprüche bei Kündigung und Vertragsauflösung](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/ansprueche-bei-kuendigung-und-vertragsaufloesung/)
- [Kündigung aussprechen](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/kuendigung-aussprechen/)
- [Mediation](https://arbeitsrecht.services/rechtsgebiete/mediation/) - Mediation bietet eine konstruktive Alternative zu gerichtlichen Auseinandersetzungen, indem sie Konfliktparteien unterstützt, eigenverantwortlich und außergerichtlich Lösungen zu finden. Durch neutrale Vermittler können Konflikte effektiv und nachhaltig gelöst werden, wobei die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt werden.
- [Gehaltskürzung im Home Office: Was ist in Deutschland erlaubt?](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/gehaltskuerzung-im-home-office-was-ist-in-deutschland-erlaubt/)
- [Arbeitsrechtliche Fragen rund um den Urlaub in Zeiten der Pandemie](https://arbeitsrecht.services/rechtsbeitraege/arbeitsrechtliche-fragen-rund-um-den-urlaub-in-zeiten-der-pandemie/)
- [Arbeitsrecht für Arbeitnehmer](https://arbeitsrecht.services/rechtsgebiete/arbeitsrecht-fuer-arbeitnehmer/) - Arbeitsrecht sichert Arbeitnehmerrechte wie faire Bezahlung, angemessene Arbeitsbedingungen und den Schutz vor Diskriminierung. Es regelt wichtige Aspekte wie Arbeitsverträge, Kündigungsfristen und Arbeitszeiten, um eine gerechte und sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
- [Umgang Langzeiterkrankungen](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/umgang-langzeiterkrankungen/)
- [Kündigungsschutzklage](https://arbeitsrecht.services/dienstleistungen/kuendigungsschutzklage/)
- [Arbeitsrecht für Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/rechtsgebiete/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber/) - Als Arbeitgeber sind Sie unmittelbar von den Bestimmungen des individuellen Arbeitsrechts betroffen. Eine Vielzahl von Vorschriften, vom Arbeitsschutz bis hin zur Kündigung, muss beachtet werden. Ich berate und vertrete Sie im Arbeitsrecht.
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## Events

- [Arbeitsrecht für Führungskräfte – Was war in 2026?](https://arbeitsrecht.services/etn/arbeitsrecht-fuer-fuehrungskraefte-was-war-in-2026-copy/) - Das Arbeitsrecht ist nie statisch. Sie bekommen einen strukturierten Überblick über die wichtigsten Gesetzesänderungen des Jahres und erfahren, was sie für Ihre Führungspraxis bedeuten. Damit Sie rechtssicher agieren können.
- [Arbeitsrecht für Führungskräfte – Was war in 2026?](https://arbeitsrecht.services/etn/arbeitsrecht-fuer-fuehrungskraefte-was-war-in-2026/) - Das Arbeitsrecht ist nie statisch. Sie bekommen einen strukturierten Überblick über die wichtigsten Gesetzesänderungen des Jahres und erfahren, was sie für Ihre Führungspraxis bedeuten. Damit Sie rechtssicher agieren können.
- [Arbeitsrecht für Führungskräfte – Was war in 2026?](https://arbeitsrecht.services/etn/arbeitsrecht-fuer-fuehrungskraefte-was-war-in-2026-copy-2/) - Das Arbeitsrecht ist nie statisch. Sie bekommen einen strukturierten Überblick über die wichtigsten Gesetzesänderungen des Jahres und erfahren, was sie für Ihre Führungspraxis bedeuten. Damit Sie rechtssicher agieren können.
- [Rechtssichere Abmahnung](https://arbeitsrecht.services/etn/rechtssichere-abmahnung/) - Rechtssichere Abmahnung. Die richtige Vorgehensweise und die richtige Formulierung bestimmt darüber, ob die Abmahnung vor Gericht hält oder nicht! Wer hier Fehler macht, bezahlt diese vor Gericht teuer! Das können Sie einfach vermeiden.
- [KI-Compliance für Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/etn/ki-compliance-fuer-arbeitgeber-4/) - KI im Unternehmen ist Realität. Die regulatorischen Anforderungen — EU AI Act, Betriebsvereinbarungen, Arbeitnehmerrechte — werden komplexer. Diese Schulung gibt Arbeitgebern und Führungskräften den aktuellen Überblick über Pflichten, Risiken und Gestaltungsspielräume.
- [KI-Compliance für Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/etn/ki-compliance-fuer-arbeitgeber-copy/) - KI im Unternehmen ist Realität. Die regulatorischen Anforderungen — EU AI Act, Betriebsvereinbarungen, Arbeitnehmerrechte — werden komplexer. Diese Schulung gibt Arbeitgebern und Führungskräften den aktuellen Überblick über Pflichten, Risiken und Gestaltungsspielräume.
- [Königsdisziplin: Trennung gut durchdacht und leicht gemacht](https://arbeitsrecht.services/etn/koenigsdisziplin-trennung-gut-durchdacht-und-leicht-gemacht-2026-ii/) - Eine Kündigung muss gründlich vorbereitet sein. Sie lernen, wie Sie rechtssicher vorgehen, Fallstricke vermeiden und schwierige Gespräche konstruktiv führen. Damit Trennungen für beide Seiten nachvollziehbar sind – auch vor Gericht.
- [KI-Einführung im Unternehmen - rechtssicher onboarden](https://arbeitsrecht.services/etn/ki-einfuehrung-im-unternehmen-rechtssicher-onboarden-3/) - Wer KI-Tools im Betrieb einführt, braucht mehr als eine technische Entscheidung. Arbeitsrechtliche Mitbestimmung, Datenschutz, Haftungsfragen: Diese Schulung zeigt, was bei der Einführung von KI-Systemen arbeitsrechtlich zu beachten ist — damit die Implementierung nicht zum rechtlichen Risiko wird.
- [KI-Compliance für Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/etn/ki-compliance-fuer-arbeitgeber-3/) - KI im Unternehmen ist Realität. Die regulatorischen Anforderungen — EU AI Act, Betriebsvereinbarungen, Arbeitnehmerrechte — werden komplexer. Diese Schulung gibt Arbeitgebern und Führungskräften den aktuellen Überblick über Pflichten, Risiken und Gestaltungsspielräume.
- [AGG-Compliance für Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/etn/agg-compliance-fuer-arbeitgeber-2/) - Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz betrifft jeden Arbeitgeber — von der Stellenausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis zum Arbeitsalltag. Diese Schulung zeigt, wo Risiken liegen, wie Sie sich wirksam schützen und welche Maßnahmen in der Praxis tatsächlich helfen.
- [KI-Einführung im Unternehmen — rechtssicher onboarden](https://arbeitsrecht.services/etn/ki-einfuehrung-im-unternehmen-rechtssicher-onboarden/) - Wer KI-Tools im Betrieb einführt, braucht mehr als eine technische Entscheidung. Arbeitsrechtliche Mitbestimmung, Datenschutz, Haftungsfragen: Diese Schulung zeigt, was bei der Einführung von KI-Systemen arbeitsrechtlich zu beachten ist — damit die Implementierung nicht zum rechtlichen Risiko wird.
- [KI-Einführung im Unternehmen - rechtssicher onboarden](https://arbeitsrecht.services/etn/ki-einfuehrung-im-unternehmen-rechtssicher-onboarden-2/) - Wer KI-Tools im Betrieb einführt, braucht mehr als eine technische Entscheidung. Arbeitsrechtliche Mitbestimmung, Datenschutz, Haftungsfragen: Diese Schulung zeigt, was bei der Einführung von KI-Systemen arbeitsrechtlich zu beachten ist — damit die Implementierung nicht zum rechtlichen Risiko wird.
- [Grundlagen des Arbeitsrechts](https://arbeitsrecht.services/etn/grundlagen-des-arbeitsrechts-2/) - Arbeitsverträge, Probezeit, Weisungsrecht, Dokumentationspflichten, Arbeitszeitgesetz, DSGVO u. v. m.— dieser Kurs legt das Fundament. Wer als Arbeitgeber oder Führungskraft die Grundregeln kennt, trifft im Alltag bessere Entscheidungen und vermeidet unnötige Risiken.
- [Rechtssicher kündigen](https://arbeitsrecht.services/etn/rechtssicher-kuendigen-2/) - Von der Entscheidung bis zur Übergabe des Kündigungsschreibens: Diese Schulung begleitet Sie durch den gesamten Prozess. Welche Vorbereitung ist notwendig, welche Fehler sind vermeidbar, wie läuft ein Kündigungsgespräch ab — und was tun, wenn der Mitarbeitende klagt?
- [Rechtssichere Abmahnung](https://arbeitsrecht.services/etn/rechtssichere-abmahnung-2/) - Rechtssichere Abmahnung. Beschreibung kommt
- [Kündigungsschutz und Kündigungsrecht](https://arbeitsrecht.services/etn/kuendigungsschutz-und-kuendigungsrecht-2/) - Wann ist eine Kündigung wirksam? Was gilt bei Betriebsrat, DSGVO-Beauftragten, Schwerbehinderten, Schwangeren? Welche Fristen, welche Formen, welche Fallstricke? Diese Schulung vermittelt das gesamte Kündigungsrecht aus Arbeitgebersicht — praxisnah und ohne Lücken.
- [Unternehmer-Masterclass: Aktuelles Arbeitsrecht im Austausch](https://arbeitsrecht.services/etn/unternehmer-masterclass-aktuelles-arbeitsrecht-im-austausch-12/) - Die Unternehmer-Masterclass ist kein Seminar. Es ist ein geführter Erfahrungsaustausch für Unternehmer und Führungskräfte, die aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen nicht nur kennen, sondern einordnen wollen. Regelmäßig — je nach Aktualität monatlich — beleuchten wir ein Thema, das Arbeitgeber gerade beschäftigt. Ich bringe die rechtliche Einordnung. Sie bringen die Praxis. Das Ergebnis ist kein Frontalvortrag, sondern ein
- [Applied AI & Machine Learning Summit 2026](https://arbeitsrecht.services/etn/applied-ai-machine-learning-summit-2026-2/) - Three days of practical, production-focused AI & ML sessions.
- [Umgang mit Low Performern](https://arbeitsrecht.services/etn/umgang-mit-low-performern/) - Mitarbeitende, die dauerhaft hinter den Erwartungen zurückbleiben, sind eine Belastung für das Team — und ein rechtliches Minenfeld für Arbeitgeber. Das Gespräch ist die Grundlage jeder arbeitsrechtlichen Maßnahme. Wie führe ich ein Kritikgespräch so, dass es rechtlich verwertbar ist? Was muss ich dokumentieren? Wie verhalte ich mich, wenn der Mitarbeitende schweigt oder widerspricht? Diese Schulung
- [AGG-Compliance für Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/etn/agg-compliance-fuer-arbeitgeber/) - Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz betrifft jeden Arbeitgeber — von der Stellenausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis zum Arbeitsalltag. Diese Schulung zeigt, wo Risiken liegen, wie Sie sich wirksam schützen und welche Maßnahmen in der Praxis tatsächlich helfen.
- [Rechtssicher kündigen](https://arbeitsrecht.services/etn/rechtssicher-kuendigen/) - Von der Entscheidung bis zur Übergabe des Kündigungsschreibens: Diese Schulung begleitet Sie durch den gesamten Prozess. Welche Vorbereitung ist notwendig, welche Fehler sind vermeidbar, wie läuft ein Kündigungsgespräch ab — und was tun, wenn der Mitarbeitende klagt?
- [Personalabbau rechtssicher gestalten](https://arbeitsrecht.services/etn/personalabbau-rechtssicher-gestalten/) - Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Interessenausgleich, Abfindung — wer Stellen abbaut, bewegt sich auf rechtlich anspruchsvollem Terrain. Diese Schulung gibt Arbeitgebern den strukturierten Überblick über alle relevanten Pflichten und Gestaltungsmöglichkeiten.
- [Königsdisziplin Trennungsmanagement: Kündigungsschutz und Kündigungsrecht](https://arbeitsrecht.services/etn/kuendigungsschutz-und-kuendigungsrecht/) - Wann ist eine Kündigung wirksam? Was gilt bei Betriebsrat, DSGVO-Beauftragten, Schwerbehinderten, Schwangeren? Welche Fristen, welche Formen, welche Fallstricke? Diese Schulung vermittelt das gesamte Kündigungsrecht aus Arbeitgebersicht — praxisnah und ohne Lücken.
- [Grundlagen des Arbeitsrechts](https://arbeitsrecht.services/etn/grundlagen-des-arbeitsrechts/) - Arbeitsverträge, Probezeit, Weisungsrecht, Dokumentationspflichten, Arbeitszeitgesetz, DSGVO u. v. m.— dieser Kurs legt das Fundament. Wer als Arbeitgeber oder Führungskraft die Grundregeln kennt, trifft im Alltag bessere Entscheidungen und vermeidet unnötige Risiken
- [KI-Compliance für Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/etn/ki-compliance-fuer-arbeitgeber-2/) - KI im Unternehmen ist Realität. Die regulatorischen Anforderungen — EU AI Act, Betriebsvereinbarungen, Arbeitnehmerrechte — werden komplexer. Diese Schulung gibt Arbeitgebern und Führungskräften den aktuellen Überblick über Pflichten, Risiken und Gestaltungsspielräume.
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- [Umgang mit Low Performern](https://arbeitsrecht.services/etn/umgang-mit-low-performern-2/) - Mitarbeitende, die dauerhaft hinter den Erwartungen zurückbleiben, sind eine Belastung für das Team — und ein rechtliches Minenfeld für Arbeitgeber. Das Gespräch ist die Grundlage jeder arbeitsrechtlichen Maßnahme. Wie führe ich ein Kritikgespräch so, dass es rechtlich verwertbar ist? Was muss ich dokumentieren? Wie verhalte ich mich, wenn der Mitarbeitende schweigt oder widerspricht? Diese Schulung
- [Personalabbau rechtssicher gestalten](https://arbeitsrecht.services/etn/personalabbau-rechtssicher-gestalten-2/) - Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Interessenausgleich, Abfindung — wer Stellen abbaut, bewegt sich auf rechtlich anspruchsvollem Terrain. Diese Schulung gibt Arbeitgebern den strukturierten Überblick über alle relevanten Pflichten und Gestaltungsmöglichkeiten.
- [Timmendorfer Strand: Arbeitsrecht für Führungskräfte](https://arbeitsrecht.services/etn/timmendorfer-strand-arbeitsrecht-fuer-fuehrungskraefte/) - Tauchen Sie ein in die Welt des Arbeitsrechts – praxisnah, fundiert und in besonderer Atmosphäre. In diesem intensiven Seminar vermittelt eine erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht die wichtigsten Grundlagen und vertiefenden Aspekte des Arbeitsrechts, zugeschnitten auf die Herausforderungen von Führungskräften und Berater:innen. Besonderes Highlight: Beim „Walk & Talk“ am Brodtener Steilufer haben Sie die Möglichkeit, individuelle Fragen aus Führung
- [KI und nun - Was muss der Arbeitgeber tun?](https://arbeitsrecht.services/etn/ki-und-nun-was-muss-der-arbeitgeber-tun-2026-ii/) - Künstliche Intelligenz verändert Ihre Arbeitsabläufe bereits heute. Sie erfahren, wo die rechtlichen Grenzen liegen, welche arbeitsvertraglichen Anpassungen sinnvoll sind und wie Sie Ihre Mitarbeiter mitnehmen. Mit konkreten Handlungsempfehlungen für Ihren Unternehmensalltag.
- [Konflikte clever lösen als HR und Führungskraft](https://arbeitsrecht.services/etn/konflikte-clever-loesen-als-hr-und-fuehrungskraft-2026-i/) - Konflikt ist nicht Versagen – es ist Information. Sie lernen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, Eskalationen zu vermeiden und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Mit Techniken aus der Mediation, die unmittelbar funktionieren.
- [Arbeitsrecht für Führungskräfte – Was kommt in 2027?](https://arbeitsrecht.services/etn/arbeitsrecht-fuer-fuehrungskraefte-was-kommt-in-2027/) - Geplante Gesetzesvorhaben, Rechtsprechungstrends, absehbare Veränderungen – Sie haben Klarheit über das, was sich in Ihrem Verantwortungsbereich ändert und wie Sie sich vorbereiten. Damit Sie nicht überrascht werden.
- [Was lernt der Boss vom Ross - Arbeitsrecht und Führung 2026](https://arbeitsrecht.services/etn/was-lernt-der-boss-vom-ross-arbeitsrecht-und-fuehrung-2026-ii/) - Arbeitsrechtliches Wissen schützt. Aber es verändert nur dann, wie Sie führen, wenn es in Situationen erlebt wird, die etwas mit Ihnen machen. Das Seminar bei Portapatet verbindet arbeitsrechtliche Expertise mit einer Lernumgebung, die Sie aus Ihrer gewohnten Rolle herausnimmt: Die Akademie für Führung und Persönlichkeit arbeitet mit pferdegestützten Trainingsformaten, die Führungsverhalten direkt sichtbar machen —
- [Unternehmer-Masterclass: Aktuelles Arbeitsrecht im Austausch](https://arbeitsrecht.services/etn/unternehmer-masterclass-aktuelles-arbeitsrecht-im-austausch/) - Die Unternehmer-Masterclass ist kein Seminar. Es ist ein geführter Erfahrungsaustausch für Unternehmer und Führungskräfte, die aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen nicht nur kennen, sondern einordnen wollen. Regelmäßig — je nach Aktualität monatlich — beleuchten wir ein Thema, das Arbeitgeber gerade beschäftigt. Ich bringe die rechtliche Einordnung. Sie bringen die Praxis. Das Ergebnis ist kein Frontalvortrag, sondern ein
- [Unternehmer-Masterclass: Aktuelles Arbeitsrecht im Austausch](https://arbeitsrecht.services/etn/unternehmer-masterclass-aktuelles-arbeitsrecht-im-austausch-2/) - Die Unternehmer-Masterclass ist kein Seminar. Es ist ein geführter Erfahrungsaustausch für Unternehmer und Führungskräfte, die aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen nicht nur kennen, sondern einordnen wollen. Regelmäßig — je nach Aktualität monatlich — beleuchten wir ein Thema, das Arbeitgeber gerade beschäftigt. Ich bringe die rechtliche Einordnung. Sie bringen die Praxis. Das Ergebnis ist kein Frontalvortrag, sondern ein
- [Unternehmer-Masterclass: Aktuelles Arbeitsrecht im Austausch](https://arbeitsrecht.services/etn/unternehmer-masterclass-aktuelles-arbeitsrecht-im-austausch-5/) - Die Unternehmer-Masterclass ist kein Seminar. Es ist ein geführter Erfahrungsaustausch für Unternehmer und Führungskräfte, die aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen nicht nur kennen, sondern einordnen wollen. Regelmäßig — je nach Aktualität monatlich — beleuchten wir ein Thema, das Arbeitgeber gerade beschäftigt. Ich bringe die rechtliche Einordnung. Sie bringen die Praxis. Das Ergebnis ist kein Frontalvortrag, sondern ein
- [Unternehmer-Masterclass: Aktuelles Arbeitsrecht im Austausch](https://arbeitsrecht.services/etn/unternehmer-masterclass-aktuelles-arbeitsrecht-im-austausch-2-2/) - Die Unternehmer-Masterclass ist kein Seminar. Es ist ein geführter Erfahrungsaustausch für Unternehmer und Führungskräfte, die aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen nicht nur kennen, sondern einordnen wollen. Regelmäßig — je nach Aktualität monatlich — beleuchten wir ein Thema, das Arbeitgeber gerade beschäftigt. Ich bringe die rechtliche Einordnung. Sie bringen die Praxis. Das Ergebnis ist kein Frontalvortrag, sondern ein
- [Unternehmer-Masterclass: Aktuelles Arbeitsrecht im Austausch](https://arbeitsrecht.services/etn/unternehmer-masterclass-aktuelles-arbeitsrecht-im-austausch-3/) - Die Unternehmer-Masterclass ist kein Seminar. Es ist ein geführter Erfahrungsaustausch für Unternehmer und Führungskräfte, die aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen nicht nur kennen, sondern einordnen wollen. Regelmäßig — je nach Aktualität monatlich — beleuchten wir ein Thema, das Arbeitgeber gerade beschäftigt. Ich bringe die rechtliche Einordnung. Sie bringen die Praxis. Das Ergebnis ist kein Frontalvortrag, sondern ein
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- [Unternehmer-Masterclass: Aktuelles Arbeitsrecht im Austausch](https://arbeitsrecht.services/etn/unternehmer-masterclass-aktuelles-arbeitsrecht-im-austausch-9/) - Die Unternehmer-Masterclass ist kein Seminar. Es ist ein geführter Erfahrungsaustausch für Unternehmer und Führungskräfte, die aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen nicht nur kennen, sondern einordnen wollen. Regelmäßig — je nach Aktualität monatlich — beleuchten wir ein Thema, das Arbeitgeber gerade beschäftigt. Ich bringe die rechtliche Einordnung. Sie bringen die Praxis. Das Ergebnis ist kein Frontalvortrag, sondern ein
- [Unternehmer-Masterclass: Aktuelles Arbeitsrecht im Austausch](https://arbeitsrecht.services/etn/unternehmer-masterclass-aktuelles-arbeitsrecht-im-austausch-10/) - Die Unternehmer-Masterclass ist kein Seminar. Es ist ein geführter Erfahrungsaustausch für Unternehmer und Führungskräfte, die aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen nicht nur kennen, sondern einordnen wollen. Regelmäßig — je nach Aktualität monatlich — beleuchten wir ein Thema, das Arbeitgeber gerade beschäftigt. Ich bringe die rechtliche Einordnung. Sie bringen die Praxis. Das Ergebnis ist kein Frontalvortrag, sondern ein
- [Unternehmer-Masterclass: Aktuelles Arbeitsrecht im Austausch](https://arbeitsrecht.services/etn/unternehmer-masterclass-aktuelles-arbeitsrecht-im-austausch-11/) - Die Unternehmer-Masterclass ist kein Seminar. Es ist ein geführter Erfahrungsaustausch für Unternehmer und Führungskräfte, die aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen nicht nur kennen, sondern einordnen wollen. Regelmäßig — je nach Aktualität monatlich — beleuchten wir ein Thema, das Arbeitgeber gerade beschäftigt. Ich bringe die rechtliche Einordnung. Sie bringen die Praxis. Das Ergebnis ist kein Frontalvortrag, sondern ein
- [KI-Compliance für Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/etn/live-webinar-arbeitsrecht/) - KI im Unternehmen ist Realität. Die regulatorischen Anforderungen — EU AI Act, Betriebsvereinbarungen, Arbeitnehmerrechte — werden komplexer. Diese Schulung gibt Arbeitgebern und Führungskräften den aktuellen Überblick über Pflichten, Risiken und Gestaltungsspielräume.

## Schedule

- [Day 2 — Systems](https://arbeitsrecht.services/etn-schedule/day-2-systems-2/)
- [Day 3 — Scaling & Wrap-up](https://arbeitsrecht.services/etn-schedule/day-3-scaling-wrap-up-2/)
- [Day 1 — Foundations](https://arbeitsrecht.services/etn-schedule/day-1-foundations-2/)
- [SEO & Content Marketing Strategies](https://arbeitsrecht.services/etn-schedule/seo-content-marketing-strategies/)
- [Emerging Technologies & Innovation Trends](https://arbeitsrecht.services/etn-schedule/emerging-technologies-innovation-trends/)

## Kategorien

- [rechtsanwaelte](https://arbeitsrecht.services/category/rechtsanwaelte/)
- [rechtsgebiete](https://arbeitsrecht.services/category/rechtsgebiete/)
- [dienstleistungen](https://arbeitsrecht.services/category/dienstleistungen/)
- [mitarbeiter](https://arbeitsrecht.services/category/mitarbeiter/)
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- [Lokale Angebote](https://arbeitsrecht.services/category/lokale-angebote/)
- [landingpage](https://arbeitsrecht.services/category/landingpage/)
- [Produkte](https://arbeitsrecht.services/category/produkte/)
- [schulungen](https://arbeitsrecht.services/category/schulungen/) - Praxisnahe Arbeitsrecht-Schulungen für Arbeitgeber, HR und Führungskräfte: Präsenzseminare, Webinare und Masterclasses von Fachanwältin Trixi Hoferichter.
- [onlineangebote](https://arbeitsrecht.services/category/onlineangebote/)

## Schlagwörter

- [Trixi Hoferichter](https://arbeitsrecht.services/tag/trixi-hoferichter/)
- [Arbeitsrecht fuer Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/tag/arbeitsrecht-fuer-arbeitgeber/)
- [Kuendigungsschutzklage](https://arbeitsrecht.services/tag/kuendigungsschutzklage/)
- [Umgang Langzeiterkrankungen](https://arbeitsrecht.services/tag/umgang-langzeiterkrankungen/)
- [Arbeitsrecht fuer Arbeitnehmer](https://arbeitsrecht.services/tag/arbeitsrecht-fuer-arbeitnehmer/)
- [Arbeitsrechtliche Fragen rund um den Urlaub in Zeiten der Pandemie](https://arbeitsrecht.services/tag/arbeitsrechtliche-fragen-rund-um-den-urlaub-in-zeiten-der-pandemie/)
- [Gehaltskuerzung im Home Office: Was ist in Deutschland erlaubt?](https://arbeitsrecht.services/tag/gehaltskuerzung-im-home-office-was-ist-in-deutschland-erlaubt/)
- [Mediation](https://arbeitsrecht.services/tag/mediation/)
- [Kuendigung aussprechen](https://arbeitsrecht.services/tag/kuendigung-aussprechen/)
- [Ansprueche bei Kuendigung und Vertragsaufloesung](https://arbeitsrecht.services/tag/ansprueche-bei-kuendigung-und-vertragsaufloesung/)
- [Arbeitszeiterfassung fuer Arbeitgeber](https://arbeitsrecht.services/tag/arbeitszeiterfassung-fuer-arbeitgeber/)
- [Abfindungsrechner](https://arbeitsrecht.services/tag/abfindungsrechner/)
- [Duerfen Arbeitgeber die Internetnutzung ihrer Arbeitnehmer ueberwachen?](https://arbeitsrecht.services/tag/duerfen-arbeitgeber-die-internetnutzung-ihrer-arbeitnehmer-ueberwachen/)
- [Maximale Abfindung: Schutz vor der Eigenkuendigung](https://arbeitsrecht.services/tag/maximale-abfindung-schutz-vor-der-eigenkuendigung/)
- [Pruefung und Optimierung Geschaeftsfuehrervertraege](https://arbeitsrecht.services/tag/pruefung-und-optimierung-geschaeftsfuehrervertraege/)
- [Vertretung in Haftungsfaellen bei angestellten Geschaeftsfuehrern](https://arbeitsrecht.services/tag/vertretung-in-haftungsfaellen-bei-angestellten-geschaeftsfuehrern/)
- [Rechtssichere Personalprozesse fuer Unternehmen](https://arbeitsrecht.services/tag/rechtssichere-personalprozesse-fuer-unternehmen/)
- [Bundesarbeitsgericht zur Entgeltumwandlung](https://arbeitsrecht.services/tag/bundesarbeitsgericht-zur-entgeltumwandlung/)
- [Was passiert, wenn der Arbeitgeber Ziele fuer Bonuszahlungen zu spaet festlegt?](https://arbeitsrecht.services/tag/was-passiert-wenn-der-arbeitgeber-ziele-fuer-bonuszahlungen-zu-spaet-festlegt/)
- [Beschaeftigtenfotos und Datenschutz](https://arbeitsrecht.services/tag/beschaeftigtenfotos-und-datenschutz/)
- [Vereinbarung Homeoffice](https://arbeitsrecht.services/tag/vereinbarung-homeoffice/)
- [Rechtsstreit um den Entzug eines Dienstwagens auch zur Privatnutzung](https://arbeitsrecht.services/tag/rechtsstreit-um-den-entzug-eines-dienstwagens-auch-zur-privatnutzung/)
- [Arbeitsrecht fuer Fuehrungskraefte: Was Manager wissen muessen - ein zehn-Punkte-Plan](https://arbeitsrecht.services/tag/arbeitsrecht-fuer-fuehrungskraefte-was-manager-wissen-muessen-ein-zehn-punkte-plan/)
- [Bundesarbeitsgericht zum Zugang einer Kuendigung per Einwurf-Einschreiben](https://arbeitsrecht.services/tag/bundesarbeitsgericht-zum-zugang-einer-kuendigung-per-einwurf-einschreiben/)
- [Darf ein Arbeitgeber die Nutzung von KI-Tools verbieten?](https://arbeitsrecht.services/tag/darf-ein-arbeitgeber-die-nutzung-von-ki-tools-verbieten/)
- [AGG-Entschaedigung wegen Diskriminierung: Kundin lehnt weibliche Beraterin ab](https://arbeitsrecht.services/tag/agg-entschaedigung-wegen-diskriminierung-kundin-lehnt-weibliche-beraterin-ab/)
- [Muss der Kuendigungsgrund im Kuendigungsschreiben genannt werden?](https://arbeitsrecht.services/tag/muss-der-kuendigungsgrund-im-kuendigungsschreiben-genannt-werden/)
- [Tantieme im Arbeitsrecht - Informationen vom Anwalt fuer Arbeitsrecht](https://arbeitsrecht.services/tag/tantieme-im-arbeitsrecht-informationen-vom-anwalt-fuer-arbeitsrecht/)
- [Auszahlung von uebergesetzlichem Urlaub im laufenden Arbeitsverhaeltnis](https://arbeitsrecht.services/tag/auszahlung-von-uebergesetzlichem-urlaub-im-laufenden-arbeitsverhaeltnis/)
- [Stellenabbau und Teilzeit: Warum Eltern anwaltlichen Rat einholen sollten](https://arbeitsrecht.services/tag/stellenabbau-und-teilzeit-warum-eltern-anwaltlichen-rat-einholen-sollten/)
- [Timmendorfer Strand: Arbeitsrecht fuer Fuehrungskraefte](https://arbeitsrecht.services/tag/timmendorfer-strand-arbeitsrecht-fuer-fuehrungskraefte/)
- [Aktienoptionsprogramme im Arbeitsrecht: Rechte, Pflichten und rechtliche Fallstricke verstaendlich erklaert](https://arbeitsrecht.services/tag/aktienoptionsprogramme-im-arbeitsrecht-rechte-pflichten-und-rechtliche-fallstricke-verstaendlich-erklaert/)
- [Externe Personalabteilung Arbeitsrecht](https://arbeitsrecht.services/tag/externe-personalabteilung-arbeitsrecht/)
- [ESOP (Employee Stock Ownership Plan) - Mitarbeiterbeteiligung mit Chancen und rechtlichen Fallstricken](https://arbeitsrecht.services/tag/esop-employee-stock-ownership-plan-mitarbeiterbeteiligung-mit-chancen-und-rechtlichen-fallstricken/)
- [Kein Verfall von Urlaub zum Jahresende: Was Arbeitgeber jetzt wissen und umsetzen muessen](https://arbeitsrecht.services/tag/kein-verfall-von-urlaub-zum-jahresende-was-arbeitgeber-jetzt-wissen-und-umsetzen-muessen/)
- [Restricted Stock Units (RSUs) - Moderne Form der variablen Verguetung fuer Vorstaende und Mitarbeiter](https://arbeitsrecht.services/tag/restricted-stock-units-rsus-moderne-form-der-variablen-verguetung-fuer-vorstaende-und-mitarbeiter/)
- [Aktienbasierte Verguetung im Arbeitsverhaeltnis: Was bei Stock Grants arbeitsrechtlich zu beachten ist](https://arbeitsrecht.services/tag/aktienbasierte-verguetung-im-arbeitsverhaeltnis-was-bei-stock-grants-arbeitsrechtlich-zu-beachten-ist/)
- [Aktienkaufplaene fuer Mitarbeitende (ESPP): Beteiligung schaffen - rechtssicher und motivierend](https://arbeitsrecht.services/tag/aktienkaufplaene-fuer-mitarbeitende-espp-beteiligung-schaffen-rechtssicher-und-motivierend/)
- [Schadensersatz und Vertragsstrafe bei Nichtantreten der Stelle: Wenn der neue Mitarbeiter nicht kommt - Welche Ansprueche hat der Arbeitgeber?](https://arbeitsrecht.services/tag/schadensersatz-und-vertragsstrafe-bei-nichtantreten-der-stelle-wenn-der-neue-mitarbeiter-nicht-kommt-welche-ansprueche-hat-der-arbeitgeber/)
- [Wie kann durch KI-Einsatz die personenbedingte Kuendigung vermieden werden?](https://arbeitsrecht.services/tag/wie-kann-durch-ki-einsatz-die-personenbedingte-kuendigung-vermieden-werden/)
- [Rechtfertigt fehlende KI-Kompetenz als Eignungsmangel die personenbedingte Kuendigung?](https://arbeitsrecht.services/tag/rechtfertigt-fehlende-ki-kompetenz-als-eignungsmangel-die-personenbedingte-kuendigung/)
- [Kuendigungsausspruch durch KI: Warum automatisierte Kuendigungen unwirksam sind](https://arbeitsrecht.services/tag/kuendigungsausspruch-durch-ki-warum-automatisierte-kuendigungen-unwirksam-sind/)
- [Ehrenamt und Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber beachten muessen](https://arbeitsrecht.services/tag/ehrenamt-und-arbeitsrecht-was-arbeitgeber-beachten-muessen/)
- [Die Zustimmung des Integrationsamtes bei der ausserordentlichen Kuendigung schwerbehinderter Menschen: Was Arbeitgeber beachten muessen](https://arbeitsrecht.services/tag/die-zustimmung-des-integrationsamtes-bei-der-ausserordentlichen-kuendigung-schwerbehinderter-menschen-was-arbeitgeber-beachten-muessen/)
- [Gekuendigt und krank: So sichern Sie Ihre Ansprueche](https://arbeitsrecht.services/tag/gekuendigt-und-krank-so-sichern-sie-ihre-ansprueche/)
- [Probezeit richtig gestalten: Das muessen Arbeitgeber beachten](https://arbeitsrecht.services/tag/probezeit-richtig-gestalten-das-muessen-arbeitgeber-beachten/)
- [Befristung und Probezeit: Die zulaessige Dauer bestimmt sich nach dem Einzelfall](https://arbeitsrecht.services/tag/befristung-und-probezeit-die-zulaessige-dauer-bestimmt-sich-nach-dem-einzelfall/)
- [Wenn Kuenstliche Intelligenz Einzug haelt: Ihre Rechte als Betriebsrat](https://arbeitsrecht.services/tag/wenn-kuenstliche-intelligenz-einzug-haelt-ihre-rechte-als-betriebsrat/)
- [Stellenanzeigen rechtssicher formulieren: So vermeiden Arbeitgeber teure Altersdiskriminierung](https://arbeitsrecht.services/tag/stellenanzeigen-rechtssicher-formulieren-so-vermeiden-arbeitgeber-teure-altersdiskriminierung/)
- [Kuendigung wegen KI-Nutzung: Wann darf der Arbeitgeber kuendigen?](https://arbeitsrecht.services/tag/kuendigung-wegen-ki-nutzung-wann-darf-der-arbeitgeber-kuendigen/)
- [Homeoffice-Anspruch: Was gilt aktuell nach der Rechtsprechung?](https://arbeitsrecht.services/tag/homeoffice-anspruch-was-gilt-aktuell-nach-der-rechtsprechung/)
- [Bonuszahlungen und Zielvorgaben: BAG-Urteile zu einseitig geaenderten Zielvereinbarungen](https://arbeitsrecht.services/tag/bonuszahlungen-und-zielvorgaben-bag-urteile-zu-einseitig-geaenderten-zielvereinbarungen/)
- [Krankheit und Kuendigung: Aktuelle Linie des BAG zur krankheitsbedingten Kuendigung](https://arbeitsrecht.services/tag/krankheit-und-kuendigung-aktuelle-linie-des-bag-zur-krankheitsbedingten-kuendigung/)
- [Arbeitszeiterfassung 2026: Pflicht, Rechte und was jetzt zu tun ist](https://arbeitsrecht.services/tag/arbeitszeiterfassung-2026-pflicht-rechte-und-was-jetzt-zu-tun-ist/)
- [Krankheitsbedingte Kuendigungen: Haeufig scheitert es an der Dokumentation, nicht an der Krankheit](https://arbeitsrecht.services/tag/krankheitsbedingte-kuendigungen-haeufig-scheitert-es-an-der-dokumentation-nicht-an-der-krankheit/)
- [Mindestlohn 2026: Was Ihnen wirklich zusteht](https://arbeitsrecht.services/tag/mindestlohn-2026-was-ihnen-wirklich-zusteht/)
- [Wie HR rechtssicher kuendigt: 10 Fehler, die Sie einfach vermeiden](https://arbeitsrecht.services/tag/wie-hr-rechtssicher-kuendigt-10-fehler-die-sie-einfach-vermeiden/)
- [Sexualisierte Deepfakes, Kuendigung und Arbeitgeberpflichten](https://arbeitsrecht.services/tag/sexualisierte-deepfakes-kuendigung-und-arbeitgeberpflichten/)
- [Kuendigung per Einschreiben: Nicht mehr der rechtssicherste Weg](https://arbeitsrecht.services/tag/kuendigung-per-einschreiben-nicht-mehr-der-rechtssicherste-weg/)
- [EU AI Act: Was Arbeitgeber jetzt tun muessen - und was es kostet, wenn sie es nicht tun](https://arbeitsrecht.services/tag/eu-ai-act-was-arbeitgeber-jetzt-tun-muessen-und-was-es-kostet-wenn-sie-es-nicht-tun/)
- [KI im Bewerbungsgespraech 2026: Erlaubt oder verboten?](https://arbeitsrecht.services/tag/ki-im-bewerbungsgespraech-2026-erlaubt-oder-verboten/)
- [Darf KI Sie kuendigen oder bewerten? Ihre Rechte 2026](https://arbeitsrecht.services/tag/darf-ki-sie-kuendigen-oder-bewerten-ihre-rechte-2026/)
- [Ueberwachung durch Software: Ihre Rechte als Arbeitnehmer](https://arbeitsrecht.services/tag/ueberwachung-durch-software-ihre-rechte-als-arbeitnehmer/)

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