Autor: advomatic-admin

Eine Kündigung ist schnell geschrieben. Aber ist sie auch wirksam zugegangen? Genau hier liegt eine der größten Fallen im Arbeitsrecht – und sie wird für Arbeitgeber zunehmend gefährlicher.

Sexualisierte Deepfakes, Kündigung und Arbeitgeberpflichten: Wann werden sexualisierte Deepfakes arbeitsrechtlich relevant, welche Pflichten haben Arbeitgeber und welche Konsequenzen riskieren Arbeitnehmer?

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist eine der sensibelsten Aufgaben im Personalmanagement. Fehler bei der Kündigung können für Arbeitgeber teuer werden und langwierige Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie als HR-Verantwortliche Kündigungen rechtssicher gestalten.

Krankheitsbedingte Kündigungen scheitern oft nicht an der Krankheit selbst, sondern an fehlender Dokumentation. Wer Fehlzeiten, betriebliche Auswirkungen und das BEM nicht sauber dokumentiert, riskiert eine unwirksame Kündigung. Trixi Hoferichter berät Sie praxisnah und rechtssicher.

Arbeitszeiterfassung 2026: Die Pflicht besteht bereits – Aufsichtsbehörden setzen sie konsequent durch. Was Arbeitgeber jetzt umsetzen müssen und welche Rechte Arbeitnehmer haben. Informieren Sie sich hier.